適性検査マニュアル|就職活動生の為の適性検査攻略ブログ

就職活動において適性検査は絶対に攻略しなければいけないものの1つ。そんな適性検査を攻略するためのマニュアル公開中の就職活動支援ブログです。
 
 
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無料適性検査のご案内
適性検査は企業の選考過程の一番最初、すなわち就職活動の一番最初にあることが多いため、適性検査で失敗してしまうと就職活動自体失敗してしまうこともありえます。それくらい適性検査は大切なものです。本命の企業を受ける前に4−5回は適性検査を受検し、できれば適性検査の結果がどのようになっているのか知っておきましょう。

ネット上で無料で受けられる適性検査はこちらです。

↓↓ 無料で適性検査が受けられます!

【適性検査・無料】 ← 自分の価値(=my value)が分析されます
(↑クリック後、中段「診断を行う」をクリック)

【適性検査・無料】 ← 適職診断の結果を見て自分の適性を知ることができます
(↑クリック後、右上「就活支援」、左「適職診断 MATCH」をクリック)

【適性検査・無料】(転職用) ← 市場価値診断で自分の適性を把握
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無料適性検査の受け方

一度は無料の適性検査を受けて、
自分の適性検査の結果を見ておきましょう!



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適性検査とは
就職活動における適性検査とは、その名の通り、「就職活動生の適性を検査」することです。ストレス耐性がどれくらいあるのか、人と話をするのが得意な方なのか、気分の浮き沈みが激しい方なのか、判断力が優れているのか、などなど、就職活動生がどういった人間なのかを科学的に分析すること、それが適性検査です。

具体的には…


「人と意見が合わないときは相手に合わせるようにしていますか?」

 ‐錣砲修Δ靴討い
◆,匹舛蕕といえばそうしている
 そうしている時もある
ぁ,匹舛蕕といえば自分の意見を通している
ァ‐錣房分の意見を通している



このような問題に100問近く答え、
就職活動生がどんな人間なのかを分析します。
そして、その就職活動生が企業の社風に合っているのか、希望する職種の適性があるのか、などが検証されます。

ちなみに、多くの場合、面接官はLINKS 1CUBICなどの適性検査の結果と就職活動生の提出したエントリーシートを見ながら面接を行っています。それくらい適性検査は重要です。

適性検査をまだ受けたことのない方は、こちらの記事を参考に無料の適性検査を受けてみることをお勧めします。

人気企業などだと、適性検査の結果だけで落ちることもあります!


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適性検査の受け方
就職活動では

 ‥性検査の結果、
◆.┘鵐肇蝓璽掘璽箸任亮己PR、
 グループディスカッションでのイメージ、
ぁ〔明椶任亮己PR


全てに一貫性がないと、なかなか結果に結びつきません。

特に人気企業では、応募者が何千人、何万人もいるため、上記の 銑い琉豐喟がないとほぼ確実に受かりません。

例えば…

 ‥性検査では
  「人の意見に耳を貸すタイプ」  と診断され、
◆.┘鵐肇蝓璽掘璽箸亮己PRでは
  「自分の意見を主張するタイプ」  と主張し、
 グループディスカッションでは
  「自分の意見を主張するタイプ」  と判断され、
ぁ〔明椶任
  「自分の意見を主張するタイプ」  と判断されたとします。


この人はおそらく、本来は「自分の意見を主張するタイプ」です。ですが、適性検査ではその逆の「人の意見に耳を貸すタイプ」と診断されました。

こういったケースではしばしば、△離┘鵐肇蝓璽掘璽箸了点で落ちてしまいます。

それは、‥性検査 と ▲┘鵐肇蝓璽掘璽函,飽豐喟がないからです。

,鉢△琉豐喟がないと、その人の人格がイマイチはっきりしないため、書類審査の段階で非常に不利になってしまうのです。

適性検査の結果とエントリーシートの自己PRを一致させることが書類審査を通過するためにはとても重要です!

人気企業の内定を勝ち取るためには

適性検査の結果をチェックしておきましょう<<重要>>

そうすることで上の 銑い琉豐喟が確実なものになり、内定がグンと近づきます。

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【適性検査・無料】毎日就職ナビ ← 適職診断の結果を見て自分の適性を知ることができます
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※ 名前等をちゃんと登録しないと適性検査を受けられないことがあります!


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適性検査の受け方、2
適性検査には

「間違えるとほぼ100%不合格になってしまう設問」

があります。

その問題を間違えると、あなたは嘘つきとみなされてしまうため、ほぼ100%適性検査以降の選考過程には進めなくなります。

例えば…

「今まで一度も嘘をついたことがないですか?」

この設問に「はい」と答えた場合、あなたの不合格が確定します。

それは、世の中に「一度も嘘をついたことがない人はいないから」です。
(もしかしたら本当はいるかもしれませんが…)

このように、あまりに極端な質問には注意をしましょう。


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適性検査の受け方、3
適性検査の目的は、就職活動生のその企業の社風や職種に対する適性を判断することです。企業の社風や雰囲気、業界の特徴、職種の特徴をしっかり把握して、適性検査で自分の適性をしっかりアピールできるようにしておきましょう。

例えば…

あなたが総合商社の適性検査を受けるとします。
総合商社では、海外勤務や新事業の立ち上げを想定して、ストレス耐性や新しいことにチャレンジできるかどうかが重要視されます。
あなたが総合商社の適性検査を受ける際に、何となく受けるのか、それとも総合商社で求められるものを把握してしっかりと自分の適性をアピールするか…結果は大きく違ってくる可能性が高いでしょう。

適性検査を受ける前に、その企業の社風、雰囲気、業界の特徴を分析し、その企業の求める適性が何なのか把握しておきましょう!

まずは業界分析、会社分析をすることをお勧めします。

毎日就職ナビ2009  ←  大学3年生、修士1年生向け
(↑クリック後、右上の業界特集クリック)

ジョブウェブ2009  ←  大学3年生、修士1年生向け
(↑クリック後、中央ジョブウェブ必読ブログ集の下「業界研究」クリック)

[en]学生の就職情報2009  ← 大学3年生、修士1年生向け
(↑クリック後、卒業予定年度を選び、右上「就活Cafe」、「ひと目でわかる!業界研究」をクリック)

適性検査を受ける前に業界分析・会社分析を!


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適性検査以降の就職活動
適性検査を突破したら…

後はSPI、エントリーシート、グループディスカッション、個人面接、集団面接などをしていくことになります。

当ブログは適性検査のみに焦点を当てているので、適性検査以降は他のサイトのコンテンツを参照してください。


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